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在竞争日益激烈的今天，企业需要不断创新的思维，迅速多变的产品和服务，不断提高的业务流程，以获取和稳固其竞争优势。企业的竞争主要体现在人才的竞争，而人才来源于员工在某一专业领域中不间断的实践与培训，良好的培训在这个过程中起着非常重要的作用，它能提高员工掌握某一门新技术的效率，使员工了解新技术并增加对新技术的兴趣，从而促进企业的发展并提高企业的竞争力，人力资源的开发及员工培训已成为当务之急。 |
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但是，对于企业来说，由于人才短缺使每个员工工作任务非常繁重，企业不可能占用很多工作时间将大量员工送出去集中培训。员工本身也不愿意用太多的业余时间参加技术培训。这就形成了一对矛盾：一方面是企业对人才的渴望，一方面是企业缺少相应的人才开发能力。而矛盾扔核心就在于缺少合适的培训方式来满足企业的需要。
远程教育被看作是解决这一矛盾的关键技术。通过远程教学服务，可以为员工提供一种终身学习的解决方案，使员工不用占用大量的工作时间，也不必拘泥于特定的时间和地点，而源源不断地获得新知识的补充。自主学习的模式已在不少高科技企业中深入人心。但我们需要的是远程教在企业员工培训中，充分利用优秀的信息技术，将知识的传递变得 |
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更为有效，让所有员工都有学习的机会，充分享受知识增长的乐趣。从而实现：
降低企业培训成本，快速传播企业文化和信息
实现集中化培训，缩短企业员工技能达标时间
充分激发员工士气，提高企业的凝聚力
根据员工本身技能与岗位要求存在的差距，制定培训和绩效考核计划
各项数据完全备案，使企业最大程度地调动人力资源
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